Scale Lab Talento

Llena tu ATS sin publicar en portales de trabajo.

Activamos las redes sociales de tu empresa y los candidatos llegan directo a tu base. Sin pagar por aviso y sin esperar a que alguien entre al portal a buscarte. La audiencia queda tuya y te sirve para la vacante del próximo año.

Caso Mis Terapeutas · dos activaciones

"La primera vez pusimos US$5 y en 2 días teníamos 120 candidatos. Lo repetimos más grande y llegaron 800 en una semana."

120+
candidatos con US$5 · 2 días
800
candidatos con US$95 · 1 semana

La primera vez pudo ser suerte. La segunda fue el método.

Activa tu pipeline de talento
Cuéntanos qué perfiles necesitas. Te respondemos en menos de 24 horas.
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¡Recibimos tu solicitud!
Te contactamos en menos de 24 horas con una propuesta de piloto a medida.
El problema

Llevas años pagando por vacantes y no tienes nada acumulado.

Cada vacante es una publicación nueva que se paga aparte, y cuando cierra no queda nada: ni audiencia, ni base, ni aprendizaje. Y la persona que de verdad quieres contratar tiene un buen trabajo, no está buscando y jamás va a abrir un portal. Está en Instagram — y nadie de tu equipo le está hablando.

01

En LinkedIn Recruiter pagas por buscar

Pagas la licencia, mandas 50 InMail y te responden 4 — que ya están entrevistando en otras seis empresas. Y el día que dejas de pagar, no te llevas ni un contacto.

02

Solo llegas a quien está buscando trabajo hoy

Los portales te muestran a quien entró a buscar. El que ya tiene un buen puesto — justo el que quieres — no entra nunca, así que tu aviso no existe para él.

03

Ya tienes el canal y está apagado

Las redes de tu empresa tienen seguidores y cero campañas de reclutamiento corriendo. Es el único canal donde lo que construyes se queda contigo — y hoy está apagado.

Cómo trabajamos

Tres pasos. Cero reuniones interminables.

DÍA 1

Brief del perfil ideal

En 45 minutos revisamos cargos, renta, ubicación, skills no negociables y el perfil de éxito que ya tienes en el equipo. Salimos con un brief listo para activar.

DÍA 2

Campañas en tus redes

Armamos creatividades, copy y landing de captura. Activamos campañas en Instagram y Facebook desde las cuentas de tu empresa. Tu marca empleadora aparece donde el talento pasivo ya está.

DÍA 2+

Candidatos a tu ATS

Te llegan en planilla en tiempo real, o conectados vía API a Greenhouse, Lever, Workable, Personio o Notion. Tu equipo sigue su proceso normal de selección.

Piloto 30 días

Probemos 30 días.
Sin retainer largo.

Trabajamos a fee fijo con KPI acordados antes de empezar. Si no cumplimos, no continuamos. Cero compromiso forzado.

Quedan 3 cupos abiertos este mes.

Piloto Talento — 30 días
✓ Hasta 2 perfiles activos en paralelo
✓ Creatividades + copy + landing de captura
✓ Campañas Instagram + Facebook segmentadas
✓ KPI de volumen y costo acordados antes
✓ Reporte semanal de candidatos entregados
✓ Conexión a tu ATS
Pedir propuesta
Preguntas frecuentes

Lo que suelen preguntarnos

Instagram y Facebook como canal principal — ahí está el 95% del talento pasivo de Chile. Para perfiles muy técnicos sumamos TikTok o Google Ads. Usamos las cuentas oficiales de tu empresa, así que la marca empleadora gana visibilidad como subproducto.
Te entregamos planilla actualizada en tiempo real, o conexión directa por API a Greenhouse, Lever, Workable, Personio o Notion. Si usas otro ATS, lo integramos en el setup.
Los primeros llegan en menos de 2 días desde la activación de las campañas. En el caso de Mis Terapeutas tuvimos 120 candidatos en 2 días con US$5, y al repetirlo con US$95 llegaron 800 en una semana. El volumen óptimo se alcanza en la segunda semana, cuando el algoritmo aprende qué perfil convierte mejor. Por eso el piloto es a 30 días — para que veas el ciclo completo.
El piloto es a fee fijo con KPI acordados antes de empezar (volumen mínimo + costo por candidato máximo). Si no cumplimos los KPI, no continuamos al retainer. Sin discusión.